W teście nie ma ograniczeń co do liczby osób badanych!

Tak tanio, szybko i profesjonalnie nie przeprowadzisz badań innymi testami.

Test preferencji i predyspozycji pomoże odpowiedzieć na pytanie jakie są dominujące cechy osobowości zawodowej osoby badanej, jaki rodzaj i styl pracy lubi, jaki rodzaj kontaktów interpersonalnych w różnych sytuacjach społecznych preferuje. Osoba badana dowiaduje się, które z rodzajów preferencji zawodowych (przedmiotowe, społeczne, przedsiębiorcze, twórcze, wykonawcze, analityczne) są u niej dominujące i w jakich sytuacjach zawodowych prognozują one efektywną adaptację oraz odniesienie sukcesu. Nowa wiedza o sobie zdobyta dzięki pracy z testem, ma pomóc podjąć decyzję o wyborze zawodu lub zweryfikować plany zawodowe.

Test ten powstał w wyniku inspiracji teorią Hollanda.

Test preferencji i predyspozycji zawodowych należy do serii Testy Kariery składającej się z 14 testów.

Testy Kariery to seria testów psychologicznych w formie programów komputerowych. Testy te stanowią element planowania własnej kariery, a także narzędzie pracy dla doradcy zawodowego i psychologa. Do korzystania z testów nie jest wymagane wykształcenie psychologiczne.

Testy z serii Testy Kariery zostały skonstruowane zgodnie z metodologią budowania narzędzi diagnostycznych.

W badaniach normalizacyjnych przyjęte zostały najostrzejsze kryteria poziomu istotności (p < 0,001).

Badania normalizacyjne przeprowadzone zostały na bardzo dużych grupach populacji.

Testy nasze wykazują się wysoką rzetelnością (alfa Cronbacha zawiera się pomiędzy 0,6 a 0, 9) i trafnością diagnostyczną.

Czas wykonywania badania: 10-30 min. (w zależności od testu i osoby badanej).

Testy pozwalają na ocenę różnych aspektów funkcjonowania związanych z wyborem ścieżki kariery. Mogą stanowić podstawę do rozmowy i wsparcia ze strony doradcy zawodowego.